Ảnh cưới anh chị Chiến Út

moi cac ban thuong thuc nhe

BỘ SƯU TẬP ẢNH CƯỚI

Các bạn có thấy cô dâu của mình xinh hông? hiiiiiiiii

Anh yêu em nhiều lắm cưng ah.

Hãy dựa vào anh, anh nguyện là chỗ dựa của em suốt cuộc đời này cưng ah.

Em có còn nhớ chỗ kia không, nơi đó là nơi tình yêu chúng mình bắt đầu đó.

Thế giới này chỉ có anh và em. Nếu em thích anh có thể hái cho em cả bầu trời.

Bọn mình cũng đẹp đôi đấy chứ.

Chúc cho tình yêu của chúng mình mãi trường tồn cùng thời gian, em nhé.

Ảnh trong tết

Cả xóm quây quần cùng nhau gói bánh trưng. Tiếng cười giòn tan hoà trong màu xanh của bánh. Trong con người Việt Nam ai cũng cám thấy háo hức chờ nồi bánh hoàn tất. Đầu xuân cả nhà thi nhau chụp ảnh tết. Đón chào một năm mới tươi vui hơn. Tết đến, tình yêu cũng nở hoa. Lời kết:

Xuân vui lộc đến đầy nhà

Trẻ già sức khoẻ không phần nghĩ suy

Công danh tìm đến thần kỳ

Tình yêu ấm áp còn gì đẹp hơn.

(Tác giả: Linh xinh)

(HieuHoc): Đi thi, ai mà chẳng muốn mình được 9, được 10; nhưng cũng có không ít bạn luôn cầu mong sao được điểm 5 để đủ qua là vui rồi. Vậy làm thế nào để đạt điểm 5?

Cầu mong đạt điểm 5 trong các kì thi không có nghĩa là bạn học dở tệ, mà có rất nhiều lý do như bạn học chuyên khối A nên các môn văn, sử, địa thật “ý ẹ” và ngược lại; trong tháng vừa rồi bạn “trót dại” ham chơi hơn ham học; bạn đang có một dự án rất hấp dẫn làm cùng một nhóm bạn và bạn buộc phải lơ là chuyện học hành; bạn mắc đi làm thêm... hay lý do đơn giản nhất là bạn học chưa tốt. Vậy thì điểm 5 đúng là cái phao có thể cứu bạn vượt qua những “sóng gió” của những kì thi cam go rồi!

Sau đây, Hiếu Học xin mách nước với bạn một số bí kíp giúp bạn “sống sót” qua các kì thi.

Hợp tác đôi bên cùng có lợi

Bạn học giỏi các môn tự nhiên nhưng lại dở tệ với các môn xã hội, vậy tại sao bạn lại không thử hợp tác với những bạn học giỏi các môn xã hội nhưng dở tệ các môn tự nhiên nhỉ? Xem nào, bạn ấy sẽ giúp bạn cách ghi nhớ các sự kiện lịch sử, các số liệu địa lý, cách đưa lời giải thích nguyên nhân, lời nhận xét, đánh giá ý nghĩa cho một sự kiện lịch sử, một bảng thống kê địa lý; cách viết mở bài, thân bài, kết luận cho một bài văn, những ý nghĩa tổng quát của một tác phẩm văn thơ… Như vậy là bạn sẽ không phải mất công mày mò từng bài nhỏ mà đã được người bạn kia giúp hệ thống lại kiến thức rồi.

Còn về phần bạn, bạn cũng sẽ giúp đỡ lại người bạn kia những công thức, quy luật toán, lý, hóa; cách tư duy logic, giúp cách giải một số bài tập điển hình… Khi giúp họ thì bạn cũng đã tự trau dồi lại kiến thức của mình rồi.

Học “tủ”

Bạn có thể ngồi 1 mình hay cùng ngồi bàn bạc với bạn bè để cùng dự đoán đề thi học kì năm nay là gì. Trước tiên, hãy cùng thống kê lại năm trước, năm trước nữa thi đề nào rồi thì nay sẽ ít có nguy cơ lặp lại, những nội dung nào mà khi học, thầy giáo cứ nhắc đi nhắc lại hay là thầy đã “khoanh vùng” lại giùm rồi, tìm hiểu tích cách của từng thầy cô để xem xem phong các ra đề thi, chấm điểm của họ ra sao … để dễ dàng ứng phó. Sau khi thống kê, “ngâm cứu” kĩ lại rồi, các bạn hãy làm một cái “tủ” cho mình rồi cứ thế mà cày sâu cuốc bẫm cái “tủ” đó thôi.

Lưu ý là hãy tham khảo thêm mấy bạn học tốt môn thi đó trong lớp để có thêm chút dự đoán chính xác hơn, không thì lại “bể tủ” thì hỏng!

Học kỹ những điều cốt lõi

Bạn sẽ không còn nhiều thời gian để có thể học lại hết những kiến thức mà một vài tháng trước bỏ trống, vì vậy, tốt hơn hết là bạn hãy học những kiến thức cốt lõi nhất như các công thức, định lý, quy tắc, nguyên nhân, ý nghĩa, nội dung chính… Từ những cái cơ bản này, bạn sẽ có thể suy luận ra những hệ quả, những nội dung tiếp theo đó.

Hi vọng những bí kíp trên sẽ giúp các bạn “sống sót” qua kì thi này cũng như các kì thi sắp tới. Và nếu các bạn cố gắp học tập hơn nữa, biết áp dụng các phương pháp học tập mà Hiếu Học đã chia sẻ ở các bài trước thì Hiếu Học tin rằng bạn còn có thể đạt điểm 8, điểm 9 ấy chứ. Chúc các bạn một kì thi suôn sẻ!

Trần Bình

21. Nguyên tắc “vượt nhanh”

a. Vượt qua các giai đoạn có hại hoặc nguy hiểm với vận tốc lớn.
b. Vượt nhanh để có được hiệu ứng cần thiết.

22. Nguyên tắc biến hại thành lợi

a. Sử dụng những tác nhân có hại (thí dụ tác động có hại của môi trường) để thu được hiệu ứng có lợi.
b. Khắc phục tác nhân có hại bằng cách kết hợp nó với tác nhân có hại khác.
c. Tăng cường tác nhân có hại đến mức nó không còn có hại nữa.

23. Nguyên tắc quan hệ phản hồi

a. Thiết lập quan hệ phản hồi
b. Nếu đã có quan hệ phản hồi, hãy thay đổi nó.

24. Nguyên tắc sử dụng trung gian

Sử dụng đối tượng trung gian, chuyển tiếp.

25. Nguyên tắc tự phục vụ

a. đối tượng phải tự phục vụ bằng cách thực hiện các thao tác phụ trợ, sửa chữa.
b. Sử dụng phế liệu, chát thải, năng lượng dư.

26. Nguyên tắc sao chép (copy)

a. Thay vì sử dụng những cái không được phép, phức tạp, đắt tiền, không tiện lợi hoặc dễ vỡ, sử dụng bản sao.
b. Thay thế đối tượng hoặc hệ các đối tượng bằng bản sao quang học (ảnh, hình vẽ) với các tỷ lệ cần thiết.

c) Nếu không thể sử dụng bản sao quang học ở vùng biẻu kiến (vùng ánh sáng nhìn thấy được bằng mắt thường), chuyển sang sử dụng các bản sao hồng ngoại hoặc tử ngoại.

27. Nguyên tắc “rẻ” thay cho “đắt”

Thay thế đối tượng đắt tiền bằng bộ các đối tượng rẻ có chất lượng kém hơn (thí dụ như về tuổi thọ).

28. Thay thế sơ đồ cơ học

a. Thay thế sơ đồ cơ học bằng điện, quang, nhiệt, âm hoặc mùi vị.
b. Sử dụng điện trường, từ trường và điện từ trường trong tương tác với đối tượng .
c. Chuyển các trường đứng yên sang chuyển động, các trường cố định sang thay đổi theo thời gian, các trường đồng nhất sang có cấu trúc nhất định .
d. Sử dụng các trường kết hợp với các hạt sắt từ.

29. Sử dụng các kết cấu khí và lỏng

Thay cho các phần của đối tượng ở thể rắn, sử dụng các chất khí và lỏng: nạp khí, nạp chất lỏng, đệm không khí, thủy tĩnh, thủy phản lực.

30. Sử dụng vỏ dẻo và màng mỏng

a. Sử dụng các vỏ dẻo và màng mỏng thay cho các kết cấu khối.
b. Cách ly đối tượng với môi trường bên ngoài bằng các vỏ dẻo và màng mỏng.

(Còn tiếp)

Các NH đua nhau “chiêu mộ” nhân tài

Ngày nay, ở các đô thị chỉ cần đi ra người đường một lần là có thể nhìn thấy rất nhiều cái tên liên quan đến chữ “bank” (ngân hàng - NH), từ những tên cũ như Vietcombank, Sacombank, Techcombank, VietinBank, DongA Bank, AgriBank, ACB... đến các tên mới như VPBank, GPBank, EximBank, HDBank, NamA Bank, VietA Bank, Ficobank, BIDV, NH Phương Đông, NH Phương Nam, NH Mỹ Xuyên, NH Gia Định... Bên cạnh các NH trong nước đó, chúng ta còn thấy xuất hiện khá nhiều NH nước ngoài khác như HSBC, ANZ, TrustBank, MayBank, Commonwealth Bank, IBK, Fubon... Các NH liên doanh cũng ra đời và phát triển nhanh chóng như NH Việt – Nga, Việt - Thái, Lào - Việt...

Với sự nở rộ này, cuộc cạnh tranh ngầm giữa các NH trong việc "chiêu mộ" nhân tài ngày càng trở nên "nóng". NH nước ngoài sẵn sàng trả lương cao từ 7.000-10.000USD/tháng cùng quyền lợi về cổ phiếu cho chức giám đốc, phó giám đốc chi nhánh để lôi kéo lao động từ các NH trong nước. Các NH nội địa lại áp dụng chính sách hấp dẫn không kém như 3,5 triệu đồng/tháng đối với người vừa tốt nghiệp và 10.000 USD/tháng cho các vị trí quản lý, chế độ đãi ngộ cao như mua nhà, mua cổ phiếu cho nhân viên; liên kết với các trường đại học, cao đẳng tổ chức ngày hội nghề nghiệp; hỗ trợ học bổng (chỉ tính riêng năm 2007, 16 ngân hàng đã tham gia tài trợ cho Đại học Ngân hàng 283 suất (1 triệu đồng/suất); săn lùng sinh viên giỏi mới tốt nghiệp với mức lương khởi điểm từ 5-7 triệu/tháng... Techcombank hàng năm có 2 đợt tuyển dụng nhân sự, đối tượng chủ yếu là những sinh viên năm cuối các trường đại học, cao đẳng, trung cấp thuộc khối Kinh tế và những ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các NH khác. NH Đầu tư và phát triển Việt Nam (BIDV) bắt đầu từ tháng 6 hàng năm đã thu nhận hồ sơ của sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp để đến tháng 9 tổ chức tuyển dụng. Cá biệt, có NH giao hẳn chỉ tiêu trong nội bộ, ai giới thiệu được một nhân viên mới sẽ được thưởng 5 triệu đồng, nếu mời được nhân viên "vip" tiền thưởng sẽ tăng gấp 4-5 lần. Mức lương của trưởng phòng giao dịch vào khoảng 15- 20 triệu đồng/tháng, của giám đốc chi nhánh khoảng 25- 30 triệu đồng/tháng. Tổng giám đốc một NH cổ phần lớn có thể được hưởng mức lương trên 100 triệu đồng/tháng.

Vậy, NH và nghề NH là gì?

Mặc dù có thể kể tên ra rất nhiều NH như vậy nhưng không phải là ai cũng biết rõ cặn kẽ NH là gì và các công việc trong NH ra sao. Trong nội dung bài viết này, Hiếu Học xin cung cấp cho các bạn một số thông tin cơ bản về lĩnh vực này.

Bạn thử tưởng tượng xem:

Bạn có một khoản tiền nhàn rỗi mà chưa biết làm gì với nó.
Bạn có nhu cầu đầu tư cho một kế hoạch hay dự án nhưng chưa đủ tiền.
Bạn muốn thanh toán tiền cho việc mua một số đồ vật qua mạng internet.
Bạn muốn đổi ngoại tệ để đi nước ngoài (như đi du học chẳng hạn)

Bạn sẽ làm gì?

Câu trả lời chung cho cả bốn trường hợp trên là NH.
Giờ đây, những khái niệm như NH, tài khoản, lãi suất, tiền gửi, tỷ giá hối đoái… đã trở nên tương đối quen thuộc đối với mỗi chúng ta.

Có thể nói mọi hoạt động kinh tế liên quan đến tiền tệ như tín dụng, tiết kiệm, thanh toán, chứng khoán, ngoại hối…. đều ít nhiều có sự góp mặt của NH. Trên thực tế, hệ thống NH đã và đang đóng vai trò rất quan trọng trong việc phát triển kinh tế, đặc biệt là hội nhập với kinh tế khu vực và trên toàn thế giới.

Bạn có thể hiểu đơn giản về NH như sau: NH là một tổ chức trung gian tài chính, được phép nhận tiền gửi để cho vay và cung ứng dịch vụ thanh toán và các dịch vụ khác. Trong đó, hoạt động chính của NH là kinh doanh tiền tệ, tức đi vay để cho vay lại.

Cũng như các tổ chức kinh doanh hoạt động trên cơ sở thu lợi nhuận từ chênh lệch giữa giá mua thấp hơn và giá bán ra cao hơn, NH thực hiện việc kinh doanh của mình với một loại hàng hóa đặc biệt: đồng tiền.

Tuy nhiên, do nhu cầu phát triển của nền kinh tế, họat động của NH ngày nay không chỉ dừng lại ở việc đi vay rồi cho vay lại và thu lợi nhuận từ chênh lệch lãi suất. NH thương mại được coi như một trung gian thanh toán giữa người bán và người mua dựa trên tài khoản tại NH.

Đặc biệt là trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, hệ thống NH chính là chiếc cầu nối để doanh nghiệp Việt Nam có thể hợp tác kinh doanh với các đối tác trên toàn cầu, qua đó thúc đẩy ngoại thương không ngừng mở rộng.

Với vị trí quan trọng như vậy, NH được coi là hệ tuần hoàn vốn của nền kinh tế từng quốc gia và toàn cầu.

Chính do vai trò quan trọng của NH đối với nền kinh tế, nhất là kinh tế thị trường mà NH ngày càng trở nên thiết yếu. Bởi vậy, việc cần có một đội ngũ cán bộ, nhân viên NH chuyên nghiệp, đáp ứng được các yêu cầu về trình độ và nghiệp vụ đã trở thành một đòi hỏi cấp thiết của quá trình phát triển kinh tế.

Vậy nghề NH là gì?

Nghề NH là các hoạt động liên quan đến tiền tệ, bao gồm việc kinh doanh tiền tệ, cung ứng các dịch vụ thanh toán của NH thương mại và việc thực thi chính sách tiền tệ quốc gia của NH trung ương.

Nghĩa là bước chân vào ngành NH, bạn sẽ hàng ngày đối mặt với những vấn đề nóng bỏng nhất của nền kinh tế như tỉ giá hối đoái, lãi suất, thị trường chứng khoán…. Để hiểu rõ hơn về nghề NH, cùng ta cùng tìm hiểu các nghiệp vụ NH.

Về đại thể, nghiệp vụ ngân hàng được chia làm hai loại, tùy thuộc vào chủ thể thực hiện là NH Nhà nước hay NH thương mại.

- NH Nhà nước có một số nghiệp vụ cơ bản sau:

+ Nghiệp vụ phát hành tiền: bao gồm in ấn, phát hành , quản lý và thu hồi trong lưu thông.
+ Nghiệp vụ thanh tra: NH Nhà nước tiến hành giám sát thường xuyên các đối tượng có hoạt động NH, đồng thời, giải quyết các đơn từ khiếu nại, tố cáo, phản ánh có liên quan đến hoạt động NH.
+ Nghiệp vụ kiểm soát nội bộ: kiểm tra và giám sát các hoạt động nghiệp vụ NH, tình hình thực hiện nhiệm vụ, chức năng của các đơn vị và việc chấp hành pháp luật, chính sách chế độ trong nội bộ NH Nhà nước.
+ Nghiệp vụ ngoại hối: NH Nhà nước mua một đồng tiền trên thị trường ngoại hối tại một thời điểm, rồi bán ra đồng tiền này tại một thời điểm khác nhằm góp phần làm cho tỉ giá tại các thị trường trở nên cân bằng.

- NH thương mại:

+ Nghiệp vụ tín dụng: huy động vốn từ những người gửi tiền và cho vay, hoặc đầu tư với mục đích hưởng lợi qua chênh lệch lãi suất.
+ Nghiệp vụ đầu tư tài chính: NH tham gia thị trường chứng khoán, sử dụng các nguồn vốn đầu tư vào việc mua các chứng khoán như một nhà đầu tư.
+ Nghiệp vụ thanh toán: thực hiện chi trả bằng tiền liên quan đến mua bán hàng hóa hay dịch vụ giữa các bên đã có thỏa thuận với NH. Có nhiều hình thức thanh toán như chuyển tiền, séc, tín dụng chứng từ, thanh toán nội địa, thanh toán quốc tế…
+ Nghiệp vụ kinh doanh ngoại hối: Là việc NH thương mại mua bán các đồng tiền khác nhau trên thị trường ngoại hối, phục vụ hoạt động xuất nhập khẩu và thu lợi nhuận từ chênh lệch tỉ giá mua bán…

Với rất nhiều lĩnh vực và nhiều NH như vậy, tùy thuộc vào trình độ, nghiệp vụ chuyên môn, bạn có thể xin thi tuyển vào làm việc tại một số tổ chức của ngành NH như:

- Làm công tác tín dụng, thanh toán, đầu tư tài chính, kinh doanh vàng bạc, ngoại tệ, kho quỹ tại các NH thương mại quốc doanh và rất nhiều NH cổ phần khác.
- Làm công tác thanh tra, giám sát, pháp chế, quản lý, xây dựng chính sách tại NH Nhà nước ở trung ương. Ngoài ra, bạn cũng có thể thực hiện nghiệp vụ này tại chi nhánh NH Nhà nước các tỉnh, thành phố.
- Làm công tác tín dụng, ngân quỹ tại các quỹ tín dụng nhân dân Trung ương.
- Làm công tác giảng dạy từ trung cấp đến đại học, cao học…về lĩnh vực NH tại các khoa, bộ môn của các trường có đào tạo ngành NH như Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân…
- Làm công tác tư vấn, kinh doanh chứng khoán tại các công ty chứng khoán. Thị trường chứng khoán còn tương đối non trẻ ở nước ta, chưa được nhiều người biết tới. Nhưng đây là lĩnh vực đầy tiềm năng và hứa hẹn để bạn phát triển sự nghiệp trong khoảng 5 đến 10 năm tới.
- Làm công tác báo chí với chức danh phóng viên, biên tập viên… tại các đơn vị báo chí của ngành NH như Thời báo NH, Tạp chí NH, Tạp chí Khoa học và Đào tạo NH, Tạp chí Thị trường Tài chính..
- Nếu bạn học các nghiệp vụ NH quốc tế, bạn sẽ có cơ hội tốt để làm việc tại các công ty xuất nhập khẩu, văn phòng đại diện của NH Thế giới WB, Quỹ Tiền tệ quốc tế IMF…

Các tố chất giúp bạn thành công trong nghề NH

- Có năng khiếu về các môn khoa học tự nhiên, đặc biệt là giỏi toán học. Điều này rất dễ hiểu bởi làm trong ngành NH nghĩa là bạn luôn tiếp xúc với những con số và các phép tính. Khả năng tính toán, tư duy logic và trí nhớ tốt sẽ giúp bạn rất nhiều khi thực hiện công việc. Chính vì vậy, khâu “đầu vào” của các cơ sở đào tạo Tài chính - Tiền tệ - Ngân hàng thường thi khối A (Toán, Lý, Hóa).

- Bản lĩnh trung thực: đối với ngành NH đòi hỏi này là yêu cầu tiên quyết. Hãy tưởng tượng xem ngày nào bạn cũng “ngồi trên cả núi tiền”, tiếp xúc với nhiều đối tác mà trong đó sẽ có không ít những “lời đề nghị riêng tư” gửi tới bạn kèm theo những khoản thỏa thuận hấp dẫn. Nếu bạn chỉ “tư lợi” chút chút thôi thì… hậu quả thật khó lường.

- Đức tính cần cù, cẩn trọng và tỉ mỉ. Nếu bạn là người cẩu thả và đãng trí, hãy suy tính kỹ lưỡng trước khi chọn nghề NH. Chỉ một sai sót nhỏ về con số có thể đẩy bạn vào vấn đề của một số tiền khổng lồ và hàng lô những rắc rối khác. Có khi cả sự nghiệp của bạn và bao nhiêu người khác cũng bị phá hỏng chỉ vì “lầm lẫn nhỏ” ấy.
Cẩn trọng, tỉ mỉ, chính xác tuyệt đối luôn phải là tôn chỉ hoạt động của những người làm việc trong lĩnh vực tài chính NH.

- Sử dụng máy tính thành thạo: Bất kì nghiệp vụ nào của ngành NH cũng đòi hỏi biết sử dụng thành thạo máy tính. Không có khả năng này, bạn sẽ gặp nhiều khó khăn trong công việc. Thậm chí trong một số nghiệp vụ, nếu không sử dụng được máy tính thì sẽ không làm việc được.
- Khả năng ngoại ngữ: Ngôn ngữ hợp đồng kinh tế luôn đòi hỏi tính chính xác tuyệt đối. Vì thế, thông thạo ngoại ngữ, đặc biệt là ngoại ngữ chuyên ngành kinh tế, tài chính không chỉ còn là điều kiện hỗ trợ mà đã trở thành yêu cầu tất yếu với nhân viên NH Việt Nam hiện nay.
- Năng lực giao tiếp: Năng lực giao tiếp được đặc biệt coi trọng với một nhân viên NH giỏi giang. Năng lực giao tiếp của nhân viên NH là khả năng thể hiện mình, biết tiến, lui đúng lúc trong quá trình giao dịch, đàm phán với đối tác, nhạy cảm , nắm bắt nhanh ý đồ của đối tác, nhẹ nhàng, mềm mỏng và kiên quyết khi cần thiết để thuyết phục đối tác.

- Khả năng sức khỏe: Công việc trong ngành NH thường căng thẳng về thời gian và phải chịu áp lực lớn, đặc biệt trong những đợt “cao điểm” như đầu hoặc cuối năm… Nếu bạn không có sức khỏe tốt, thần kinh vững, bạn sẽ rất dễ lâm vào tình trạng suy nhược. Bởi vì bạn là mắt xích trong một dây chuyền nên những vấn đề như thế làm ảnh hưởng không chỉ tới hiệu quả làm việc của bạn mà cả những người xung quanh.

Học ngành NH ở đâu?

Hai trung tâm đào tạo lớn về ngành NH là Học viện NH Hà Nội và Trường Đại học NH TP.HCM.

- Tại Học viện NH Hà Nội, tùy vào năng lực và điều kiện cá nhân, bạn có thể tham gia học tại các cấp đào tạo: trung cấp, cao đẳng, đại học chính quy, đại học tại chức, trên đại học. Nếu bạn không đủ điểm xét tuyển vào đại học, căn cứ vào điểm chuẩn và nguyện vọng cá nhân sẽ được xét học cao đẳng hay trung cấp.
Địa chỉ: Số 12 Chùa Bộc, Q.Đống Đa, Hà Nội; Tel: 04.8521305; Fax: 04.8525024; Email: info@hvnh.edu.vn; Website: www.hvnh.edu.vn

- Trường Đại học NH TP.HCM đào tạo các cấp học cao đẳng, đại học và trên đại học. Nếu bạn không đủ điểm vào đại học, sẽ căn cứ vào điểm chuẩn và nguyện vọng cá nhân để xét cho học cao đẳng.
Địa chỉ: 36 Tôn Thất Đạm, Q.1 TP.HCM; Tel: 08. 8216096; Email: cetrob@hotmail.com; Website: www.dhnh.edu.vn

Ngoài ra, bạn có thể học các khoa đào tạo Ngân hàng - Tài chính của Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Học viện Tài chính, Đại học Kinh tế TP.HCM…

- ĐH Kinh tế Quốc dân Hà Nội
Địa chỉ: 207 Giải Phóng, Q.Hai Bà Trưng – Hà Nội. Tel: 04. 6280.280. Website: www.neu.edu.vn

- Học viện Tài chính
Địa chỉ: Số 8 Phan Huy Chú – Hà Nội; Tel: 04.9331853; Fax: 04.9331865; Email: vanphong@hvtc.edu.vn; website: www.hvtc.edu.vn

- Khoa Ngân hàng - ĐH Kinh tế TP.HCM
Địa chỉ: 59C Nguyễn Đình Chiểu, Q.3, TP.HCM; Tel: 08.8295299 – 08.8229253; Fax: 08.88241186; Email: tchc@ueh.edu.vn. Website: www.ueh.edu.vn

Trong các cơ sở đào tạo ngành NH, tùy thuộc vào từng chuyên ngành cụ thể, bạn sẽ được học các môn học như: Tài chính, Tài chính doanh nghiệp, Tài chính quốc tế, Nguyên lý kế toán, Kế toán NH, Kinh tế quốc tế, Mô hình toán kinh tế, Tiền tệ - NH, Luật kinh tế, Marketing, Quản trị học, NH trung ương, Nghiệp vụ kinh doanh NH, Thanh toán quốc tế, Quản trị NH, Nghiệp vụ kinh doanh ngoại hối, Tín dụng quốc tế, Ngoại ngữ chuyên ngành...

Bình Trần

P/S: Đi tình nguyện MHX không chỉ là đi "tình nguyện" - cho đi sức trẻ, năng lực, sự nhiệt huyết của mình mà các bạn SV còn nhận được rất nhiều điều. Đúng là ”càng cho đi thì càng được nhận về”, chiến dịch tình nguyện MHX đã cho các bạn SV không ít bài học đường đời.

Kiếm tiền trang trải sinh hoạt phí

Đối với SV, nhất là SV tỉnh, nghỉ hè là dịp để họ tranh thủ làm thêm kiếm tiền. Thị trường lao động dịp hè với loại hình việc làm bán thời gian tại TP.HCM trở nên sôi động. Ở các siêu thị, khu vui chơi giải trí, nhà hàng, nơi công cộng... đâu đâu cũng thấy SV làm thêm.

Ở siêu thị Co.opMart Đinh Tiên Hoàng, không khó nhận ra nhiều nhóm SV mặc đồng phục tại các quầy hàng lưu động. Cô SV tên Bảo Châu, đang học năm 4 Trường ĐH Hồng Bàng nhanh nhảu: “Chúng tôi là SV nghèo ở tỉnh. Tiền lương từ làm thêm mỗi tháng khoảng 1,8 triệu - 2 triệu đồng giúp tôi đỡ lo lắng cho các khoản học phí, sách vở... Hơn nữa, tôi còn học được nhiều thứ khi đi làm”.

Trần Duy Tùng, sinh viên năm 4 trường Đại học CNTT TP.HCM, nói: "Nhờ có một anh quen biết giới thiệu nên em vào làm phục vụ tại tiệc cưới của nhà hàng Metropole từ 17 giờ đến 22 giờ. Tiền công là 30.000 đồng/ngày. Nếu đi làm cả tuần em có 210.000 đồng, đủ tiền chi trả tiền xăng đi học trong một tháng. Cũng giúp ba mẹ được phần nào".

Hồng (SV trường ĐH. KHXH&NV TP.HCM), quê ở Thái Bình, thì tâm sự: "Gia đình ở quê, em vào đây học, chi phí tốn kém quá nên em đã xin đi dạy thêm. Dạy tất cả các môn cho một em học sinh lớp 2, mỗi tháng là 400.000đ. Tiền nhà coi như em không phải lo mà còn trang trải thêm phần nào tiền sinh hoạt". Được biết mỗi tháng bố mẹ ở quê gửi vào cho Hồng 1 triệu đồng.

Còn bạn Trần Thanh Tâm (SV năm 3 ĐH Công nghiệp TP.HCM) cùng một lúc đảm nhận đến ba công việc khoe: "Nhờ việc làm hè mà mình đỡ vất vả trang trải phí học hành cho năm tới. Chịu khó và biết tận dụng thời gian chút xíu là mình có thể vừa giới thiệu sản phẩm kết hợp phát tờ rơi, phát báo... Thu nhập khá tốt".

Một tin vui cho các bạn SV đi làm part-time trong hè năm nay là lương sẽ tăng từ 30%-50% so với năm trước. Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm GTVL TP.HCM, nếu năm trước, các cơ sở, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đóng trên địa bàn TP.HCM cần khoảng 40.000 lao động thời vụ thì dự báo năm nay sẽ tăng 25%, khoảng 50.000 nhu cầu, hầu hết nhu cầu này tập trung vào đối tượng SV. Dựa trên khảo sát cung – cầu lao động thời vụ tại Trung tâm GTVL TP.HCM, ông Tuấn cho hay ngoài những lĩnh vực, công việc phổ biến như tiếp thị, bán hàng, phát hàng khuyến mãi, nghiên cứu thị trường..., thị trường lao động thời vụ dịp hè năm nay còn có thêm nhiều lĩnh vực, công việc mới như tư vấn, cung cấp các sản phẩm dịch vụ bưu chính, viễn thông, thiết kế, tư vấn giáo dục, tài chính... Điều này càng chứng tỏ những lĩnh vực mới như công nghệ thông tin, tư vấn đang là ngành nóng không chỉ thu hút nhân lực dài hạn.

Tại các trung tâm GTVL, mức lương dành cho lao động thời vụ năm nay tăng bình quân từ 30%-50% so với năm trước. Chị Nguyễn Quỳnh Chi phân tích: Nếu những năm trước, mức lương dành cho nhân viên phát quà khuyến mãi chỉ khoảng 50.000 đồng/ngày thì năm nay tăng lên khoảng 70.000 đồng/ngày. Riêng nhân viên dán poster hay treo băng rôn, mức lương trước đây chỉ 60.000 đồng/ngày thì hiện tại là 80.000 đồng/ngày. Mức lương cho NV lễ tân tăng từ 80.000đ lên 100.000-120.000đ/chương trình, cá biệt có chương trình lên đến 200.000đ /buổi. Còn theo ông Nguyễn Văn Sang, Phó Giám đốc Trung tâm GTVL Thanh niên, ở một số đầu việc như phát hàng mẫu, nghiên cứu thị trường, mức lương tăng đến 50%. Trước đây, với những công việc này mức lương chỉ 100.000 đồng/ca (4 giờ) thì hiện nay lên đến 200.000 đồng.

Đi một ngày đàng, học một sàng khôn

Tuy nhiên, dù part-time có thu nhập khá ổn nhu vậy nhưng đó vẫn chưa phải là lý do lớn nhất tạo ra sức hút cho loại hình công việc này đối với giới SV. Cái mà SV quan tâm hơn cả là kinh nghiệm và kiến thức thực tiễn công việc làm thêm ấy mang lại, chứ không thuần túy chỉ làm để “tăng thu nhập”. Nhiều chuyên gia tư vấn lao động khuyên SV nên chọn làm thêm vào dịp hè, bởi đây là cơ hội quý để không chỉ kiếm thêm thu nhập, trang trải chi tiêu học hành mà còn tích lũy kinh nghiệm, làm quen môi trường làm việc thực tế, nâng cao kỹ năng giao tiếp, chuyên môn. Ngoài ra, đối với một bộ phận lớn sinh viên năm cuối, đây sẽ là bước đệm để có cơ hội được tuyển dụng làm việc lâu dài. Theo Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên TP.HCM, nhiều công ty cam kết sẽ ưu tiên tuyển dụng lâu dài nếu trong một vài tháng làm việc, họ chứng tỏ được năng lực. Đây chính là hấp lực chính mà công việc làm thêm “hút” rất nhiều bạn SV theo.

Việc làm thêm của SV hiện đang diễn ra với một xu hướng: SV học ngành gì luôn muốn làm công việc liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp tới ngành học đó. Khi nắm được cơ hội, họ sẽ vận dụng chính những kiến thức học ở trường để khẳng địnhh mình trong thực tiễn công việc. Quan trọng hơn, nếu có năng lực, nhiều sinh viên có thể tìm thấy cơ hội lớn hơn cho mình trong tương lai.

Ngoài việc kiếm tiền, nó còn giúp các bạn trẻ ý thức hơn trong việc tự lập, học hỏi, cọ xát thực tế, tích lũy kinh nghiệm sống... Đó là lý do mà Thanh Hiền, SV Khoa CNTT Trường ĐH Tôn Đức Thắng, cố tìm cho mình một chân trông coi tiệm net trong KTx ĐH Quốc gia. Với Hiền, công việc này vừa giúp có thêm thu nhập vừa là những bài học quý giá ngoài giờ để nâng cao kỹ năng chuyên môn. Thế Dương, SV của Khoa Hệ thống Thông tin kinh tế Trường CĐ Kinh tế Đối ngoại TP.HCM, tâm sự: “Tôi đang làm khảo sát thị trường cho Công ty SoundMax. Công việc này giúp tôi tăng thêm hiểu biết về thương trường, thị trường điện tử, hiểu thêm về tâm lý, thị hiếu của khách hàng. Ngoài ra, khi đi làm thì suy nghĩ của mình cũng khác. Trước đây làm việc gì mình ít khi nghĩ đến hậu quả, còn bây giờ làm bất cứ việc gì cũng khiến mình suy nghĩ và tính toán cẩn thận”.

Đối với Tuyết Vân, SV năm 3 Trường ĐH KHXH-NV và ĐH Luật TP.HCM, cô phải tận dụng những ngày nghỉ hè để làm thêm, có tiền trang trải học phí cho cả hai trường. Hiện Tuyết Vân làm quản lý một nhóm nhân viên khánh tiết nhà hàng khoảng 30 người, một công việc liên quan rất nhiều đến khả năng giao tiếp và quản lý mà cô học được trên giảng đường ĐH. Để làm tốt công việc, Vân chủ động học hỏi từ những người quản lý nhà hàng, tự tổ chức, sắp xếp kế hoạch; lên lịch, phân công công việc. Bản thân Tuyết Vân cũng lên thời gian biểu cho mình để không ảnh hưởng đến việc học. Cô chia sẻ: “Điều quan trọng nhất mà mình học được là kỹ năng quản lý, giao tiếp, ứng xử từ môi trường làm việc thực tiễn”.

"Em đi làm là để rèn luyện khả năng diễn đạt, nói năng và tính kiên trì của mình", Lan, sinh viên năm cuối trường ĐH. KHXH&NV TP.HCM, đang dạy kèm một học sinh lớp 1, cho hay.

Nguyễn Nhật Minh (Lớp K48, Báo chí, ĐH. KHXH&NV Hà Nội) là một trong số những SV biết tạo ra cơ hội và nắm lấy cơ hội cho biết: “Hiện nay tôi đang làm cộng tác viên cho chương trình “Hãy chọn giá đúng” của Đài THVN. Có thể coi đây là công việc làm thêm tạm thời, nhưng cũng có thể đây là một cơ hội để có việc làm cho tôi sau này”.

Hoàng Lan Anh (quê Quảng Ninh) tốt nghiệp Cao đẳng Du lịch được hai tháng đã được nhận ngay vào làm việc trong khu du lịch Tuần Châu với một vị trí mơ ước. Cô tâm sự: “Khi còn là SV năm thứ 3, mình đã tự tìm việc làm thêm ở các khu du lịch. Vừa học vừa làm khá vất, nhưng bù lại mình có thêm nhiều kinh nghiệm lắm. Ra trường rồi mới thấy kinh nghiệm là một trong những yếu tố quan trọng khi đi xin việc”.

Anh Nguyễn Văn Sang, phó GĐ Trung tâm GTVL Thanh Niên, chia sẻ: "Việc làm hè là cơ hội trải nghiệm, thử sức bản thân với ngành nghề đã học. Đó là một trong những yếu tố tiên quyết hấp dẫn nhà tuyển dụng. Doanh nghiệp cũng sẵn sàng nâng mức lương phù hợp năng lực cho SV...".

Mặc dù công việc part-time rất có ích không chỉ cho các bạn SV tỉnh mà còn cả các bạn SV thành phố nhưng có không ít các bậc phụ huynh mà các thầy cô lại không mấy mặn mà lắm với việc con em mình làm thêm vì lý do “Lấy đâu thời gian mà học”. Có lẽ đó là cái nhìn chưa toàn diện. Đúng là đi làm thêm đồng nghĩa với sự thu hẹp thời gian, nhưng nói sẽ không có thời gian học thì chưa đúng.

Bởi thế, nếu bạn biết sắp xếp thời gian hợp lý giữa “học” và “hành” thì … “thường thôi”. Có điều là, làm thêm nói chung sẽ có lợi cho bạn về nhiều mặt. Nhưng nếu bạn quá mải mê tích lũy kinh nghiệm thực tiễn mà quên đi việc học tập thì cũng không phải là cách tối ưu. Bạn cần phải cân bằng giữa việc học trên giảng đường và học ngoài đời.

Những trung tâm giới thiệu việc làm part-time cho sinh viên

Tại TP.HCM, SV có nhu cầu làm thêm, có thể liên hệ với các trung tâm sau:

- Trung tâm Hỗ trợ SV TPHCM:
Địa chỉ: 643 Điện Biên Phủ, Q.3

- Trung tâm GTVL Thanh Niên:
Địa chỉ: 4A Phạm Ngọc Thạch, Q.1

- Trung tâm GTVL TP.HCM:
Địa chỉ: 153 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.27, Q.Bình Thạnh

- Trung tâm Dạy nghề - Tư vấn Việc làm Thanh Niên:
Địa chỉ: 145 Pasteur, P.6, Q.3

- Trung tâm GTVL KCX - KCN TP.HCM (Hepza):
Địa chỉ: 35 Nguyễn Bỉnh Khiêm, Q.1.

- Trung tâm DVVL Vinhempich:
Địa chỉ: 189 Nguyễn Oanh, Q. Gò Vấp.

- Trung tâm DVVL SVHS (Profec):
Địa chỉ: 17 Phạm Ngọc Thạch, Q.3.

- Trung tâm Hỗ trợ Phát triển Kinh tế và Cung ứng lao động Q.5:
Địa chỉ: 462 - 464 An Dương Vương, Q.5.

- Trung tâm Hỗ trợ SV ĐH DL Kỹ thuật Công nghệ:
Địa chỉ: 144/24 Điện Biên Phủ, Q.Bình Thạnh.

Nguyễn Trọng tổng hợp

(Bài viết này nằm trong loạt bài Sinh viên và những công việc nên làm trong kì nghỉ hè. Xem thêm: Phần 2: Học kỹ năng mềm cho sự thành đạt trong tương lai)

HieuHoc: Trong buổi phỏng vấn thi tuyển vào công ty Unilever, đang trao đổi về nghiệp vụ kinh doanh, bất ngờ nhà tuyển dụng hỏi: “Theo em, nếu phi một con dao vừa dùng để phết bơ thì mặt nào sẽ tiếp đất, mặt phết bơ hay không phết bơ?”. Trước câu hỏi bất thình lình như thế, bạn sẽ lúng túng hay bạn sẽ mỉm cười và đáp lại câu hỏi bằng một câu trả lời đầy thuyết phục? Thật ra, ý đồ của các nhà tuyển dụng chính là nằm ở những câu hỏi "vu vơ" này là nhằm kiểm tra kỹ năng "mềm" của các ứng viên. Với những câu hỏi này, không có một đáp án cụ thể nào cả mà quan trọng là ứng viên phải thuyết phục được nhà tuyển dụng tin vào đáp án của mình.

Thế nào là kỹ năng mềm?

- Kỹ năng "mềm" (soft skills) là thuật ngữ dùng để chỉ các kỹ năng quan trọng trong cuộc sống con người như: kỹ năng sống, giao tiếp, lãnh đạo, làm việc theo nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, thư giãn, vượt qua khủng hoảng, sáng tạo và đổi mới... là những thứ thường không được học trong nhà trường, không liên quan đến kiến thức chuyên môn, không thể sờ nắm, không phải là kỹ năng cá tính đặc biệt mà phụ thuộc chủ yếu vào cá tính của từng người. Chúng quyết định bạn là ai, làm việc thế nào, là thước đo hiệu quả cao trong công việc.

- Những kỹ năng “cứng” (hard skills) ở nghĩa trái ngược thường xuất hiện trên bản lý lịch, khả năng học vấn của bạn, kinh nghiệm và sự thành thạo về chuyên môn. Bạn nghĩ rằng người ta sẽ rất ấn tượng với hàng loạt các bằng cấp của bạn, một số lượng lớn các kinh nghiệm có giá trị và những mối quan hệ ở vị trí cao. Nhưng chỉ những điều đó thôi có thể không đủ để giúp bạn thăng tiến trong công việc. Bởi bên cạnh đó, bạn còn cần phải có cả những kỹ năng “mềm” vì thực tế cho thấy người thành đạt chỉ có 25% là do những kiến thức chuyên môn, 75% còn lại được quyết định bởi những kỹ năng mềm họ được trang bị. Chìa khóa dẫn đến thành công thực sự là bạn phải biết kết hợp cả hai kỹ năng này.

9 kỹ năng "mềm" cơ bản (Theo Sean Hawitt - Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp - Every 2nd Thursday):

1. Có ý chí chiến thắng, có quan điểm lạc quan

Bạn có lạc quan, vui vẻ không? Bạn sẽ tạo được niềm sự thích thú và say mê công việc đó chứ?

-Tất cả chúng ta đã từng nghe lời khuyên hãy nhìn cốc nước còn đầy một nửa tốt hơn là nhìn nó đã vơi đi một nửa. Ở nơi làm việc, cách nghĩ lạc quan này có thể giúp bạn phát triển trên một chặng đường dài. Tất cả mọi cái nhìn lạc quan đều dẫn đến một thái độ lạc quan và có thể là một vốn quý trong môi trường làm việc, đánh bại thái độ yếm thế và bi quan.

-Chìa khóa để có một thái độ lạc quan là bạn giải quyết một sự trở ngại hay thách thức như thế nào khi gặp phải. Ví dụ, thay vì than phiền về khối lượng công việc gây stress, hãy nghĩ về nó như một cơ hội để thể hiện khả năng làm việc tích cực và hiệu quả của bạn.

2. Có tinh thần đồng đội, hòa đồng với tập thể

Bạn có khả năng làm việc tốt theo nhóm? Bạn đóng góp tích cực và đôi khi như kiêm vai trò là người lãnh đạo?

- Các nhà tuyển dụng rất thích những nhân viên thể hiện được khả năng làm việc tốt trong tập thể. Hòa đồng với tập thể không chỉ có nghĩa là có tính cộng tác mà còn thể hiện được khả năng lãnh đạo tốt khi có thời điểm thích hợp.

- Có thể tới một lúc nào đó, sự xung đột xuất hiện trong tập thể của bạn, hãy tỏ ra chủ động dàn xếp. Khi bạn thấy tập thể của mình đang bị sa lầy trong một dự án, hãy cố gắng xoay chuyển tình thế, đưa cách giải quyết theo một hướng khác. Và bạn làm gì nếu bình thường bạn không làm việc trong một nhóm? Hãy cố gắng tỏ ra sẵn sàng hợp tác trong công việc và thiết lập nên các mối quan hệ công việc với mọi đồng nghiệp nếu có thể. Học cách nói những điều bạn nghĩ như thế nào và thể hiện bằng ngôn ngữ cử chỉ ra sao.

3. Giao tiếp hiệu quả

Bạn có phải là người vừa biết nói chuyện, vừa biết lắng nghe? Bạn có thể chia sẻ những tình huống trong công việc và yêu cầu của mình với các đồng nghiệp, khách hàng… một cách tích cực và xây dựng.

- Kỹ năng giao tiếp tốt là một thế mạnh đối với bất cứ ai trong công việc. Giao tiếp là phương tiện cho phép bạn xây dựng cầu nối với đồng nghiệp, thuyết phục người khác chấp nhận ý kiến của bạn và bày tỏ được nhu cầu của bạn.

-Nhiều điều nhỏ nhặt bạn đã từng thực hiện hàng ngày - có thể có những điều bạn không từng nghĩ đến lại có một sự ảnh hưởng rất lớn tới kỹ năng giao tiếp của bạn. Sau đây là những điều bạn nên lưu ý khi giao tiếp với những người khác:

+ Nhìn thẳng vào mắt người đối diện.
+ Đừng tỏ ra bồn chồn.
+ Tránh những chuyển động cơ thể khiến bạn bị tách ra khỏi họ.
+ Đừng nói chuyện chỉ để nói, hãy tập trung vào một vấn đề.
+ Phát âm một cách chính xác.
+ Sử dụng ngữ pháp chuẩn thông thường.

- Nói chung, bạn nên để ý tới cách sử dụng từ ngữ của mình để tạo ấn tượng với người đối thoại. Cũng đừng quên rằng một trong những kỹ năng giao tiếp là biết lắng nghe.

4. Tự tin:

Bạn có thực sự tin rằng mình có thể làm được công việc này? Bạn có thể hiện thái độ bình tĩnh và tạo sự tự tin cho người khác? Bạn có khuyến khích được mọi người đặt các câu hỏi cần thiết để đóng góp ý kiến xây dựng?

- Trong hầu hết các trường hợp, khi bạn muốn gây ấn tượng với một ai đó, sự tự tin là một thái độ rất hiệu quả. Trong khi sự khiêm nhường khi bạn nhận được lời tán dương là rất quan trọng thì sự thừa nhận thế mạnh của mình cũng quan trọng không kém. Hãy tin chắc rằng bạn có sự nhận biết và kỹ năng để có thể bày tỏ được sự tự tin của mình.

5. Mài dũa kỹ năng sáng tạo

Bạn có thể thích nghi được với những tình huống và những thách thức mới? Bạn có sẵn sàng đón nhận những thay đổi và đưa ra những ý tưởng mới?

- Tính sáng tạo và lối suy nghĩ thông minh được đánh giá cao ở bất cứ công việc nào. Thậm chí công việc mang tính kỹ thuật nhất cũng đòi hỏi khả năng suy nghĩ thoát ra khỏi khuôn khổ. Vì vậy đừng bao giờ đánh giá thấp sức mạnh của việc giải quyết vấn đề theo cách sáng tạo.

-Bạn có thể đang phải làm một công việc chán ngắt, buồn tẻ, hãy cố gắng khắc phục nó theo cách hiệu quả hơn. Khi một vấn đề khiến người ta phải miễn cưỡng bắt tay vào làm, hãy nghĩ ra một giải pháp sáng tạo hơn. Nếu không được, ít ra bạn đã từng thử nó.

6. Chấp nhận và học hỏi từ những lời phê bình

Bạn có thể biến những lời phê bình thành những kinh nghiệm và bài học cho bản thân? Bạn có thể học hỏi và tự phát triển để trở thành một người chuyên nghiệp?

- Đây là một trong những kỹ năng mang tính thử thách nhất, và cũng chính là kỹ năng gây ấn tượng nhất đối với người tuyển dụng. Khả năng ứng xử trước lời phê bình phản ánh rất nhiều về thái độ sẵn sàng cải thiện của bạn. Đồng thời có khả năng đánh giá, nhận xét mang tính xây dựng đối với công việc của những người khác cũng mang ý nghĩa quan trọng không kém. Hãy nhận thức xem bạn thủ thế như thế nào khi phản ứng trước những lời nhận xét tiêu cực. Đừng bao giờ ném đá vào những lời phê bình mang tính xây dựng mà không nhận thấy rằng ít nhất nó cũng có ích một phần. Khi bạn đưa ra lời nhận xét với người khác, hãy thể hiện sao cho thật khéo léo và chân thành. Cố gắng dự đoán trước phản ứng của người nghe dựa vào tính cách của họ để có cách nói phù hợp nhất.

7. Thúc đẩy bản thân và dẫn dắt người khác

- Một điều rất quan trọng đối với nhà tuyển dụng là làm sao để biết được bạn có là người năng động và hay đề ra các sáng kiến hay không? Điều này có nghĩa là bạn liên tục tìm ra những giải pháp mới cho công việc của mình khiến cho nó hấp dẫn hơn thậm chí đối với cả những công việc mang tính lặp đi lặp lại.

- Sự sáng tạo có vai trò rất lớn trong việc thúc đẩy, nó khiến bạn đủ dũng cảm để theo đuổi một ý tưởng vốn bị mắc kẹt trong suy nghĩ và cuối cùng là bạn vượt qua được nó. Dẫn dắt những người khác theo cùng một hướng để đạt một mục đích chung, và người lãnh đạo giỏi là người có thể lãnh đạo được người khác bằng chính tấm gương của mình.

8. Đa nhiệm vụ và xác định trước những việc cần làm

Bạn năng động và sáng tạo trong việc giải quyết các vấn đề chắc chắn sẽ nảy sinh trong quá trình làm việc? Bạn sẽ đảm nhận giải quyết công việc hay "nhường phần" cho người khác?

-Ở công sở ngày nay, một nhân viên tốt là một nhân viên có khả năng kiêm nhiệm thêm một số công việc khác, hay nhiều dự án cùng một lúc. Liệu bạn có thể theo dõi được tiến trình của các dự án khác nhau hay không? Bạn có biết lựa chọn để ưu tiên những việc quan trọng nhất không? Nếu có thể, bạn được gọi là người đa năng.

-Đừng than phiền rằng bạn phải làm thêm các công việc khác. Hãy thể hiện khả năng đa kỹ năng của bạn. Chắc chắn cái bạn nhận lại sẽ là rất lớn như kinh nghiệm hay các mối quan hệ mới.

9. Có cái nhìn tổng quan

- Có cái nhìn tổng quan về công việc có nghĩa là có khả năng xác định được các yếu tố dẫn tới thành công. Điều này cũng có nghĩa là nhận ra các nguy cơ tiềm ẩn và thời điểm nó xảy ra. Ví dụ như bạn làm việc trong lĩnh vực quảng cáo và phải xây dựng một chiến dịch để quảng cáo cho một nhãn hiệu xà bông. Nếu nhìn một cách tổng thể, bạn có thể nhận thấy rằng mục đích không chỉ là bán được hàng, mà còn làm thỏa mãn và thuyết phục khách hàng về chất lượng sản phẩm. Thêm vào đó, bạn còn phải tạo thêm giá trị cho công ty của bạn bằng cách chứng minh rằng tính sáng tạo độc nhất chỉ bạn mới có thể tạo ra.

Học kỹ năng "mềm" ở đâu?

Hầu hết cả nhà tuyển dụng và những người giàu kinh nghiệm đều khẳng định: cách duy nhất để trau dồi kỹ năng "mềm" là phải luyện tập, học hỏi thường xuyên, tạo cho mình một phản xạ tức thời mỗi khi gặp các tình huống cần thiết.

Bạn có thể tham gia các khóa đào tạo kỹ năng "mềm" ở các trung tâm như: Trung tâm đào tạo thuộc khu công nghệ cao TP.HCM, trường ĐH Kinh tế, trường Apollo, Nhà văn hóa Thanh niên, Cung văn hóa lao động.... (bạn có thể xem chi tiết các khóa học, thời gian, địa chỉ tại đường link: www.hieuhoc.com/khoahoc/nganh/ky-nang-mem).

4 nghề này hiện đang được coi là quan trọng nhất ở Việt Nam mà mọi doanh nghiệp đều cần có. Chúng đều là những nghề đòi hỏi phải có năng khiếu và có khả năng hái ra tiền.

1. Nghề quản trị (CEO - Chief Excutive Officer)

Vai trò của nhà quản trị là định ra các mục tiêu, tổ chức, động viên, khuyến khích và truyền đạt thông tin, đánh giá hiệu quả và phát triển con người. Đóng góp "duy nhất" của nhà quản trị với doanh nghiệp là tầm nhìn chiến lược. Đây là vị trí mà cá doanh nghiệp "khát khao" nhất nhưng đồng thời cũng là vị trí khó tuyển dụng nhất.

Hiện nay, cả nước có khoảng gần 200.000 doanh nghiệp. Nếu mỗi doanh nghiệp cần tối thiểu khoảng 6 CEO có nghĩa là VN đang cần gấp 1,2 triệu CEO. Và trên thực tế, con số này cao hơn rất nhiều lần. Theo Vietnamworks.com, khó khăn lớn nhất của thị trường lao động vẫn là mảng nhân sự cấp cao.

2. Quản lý tài chính (CFO - Chief Financial Officer)

Được mệnh danh là cánh tay phải của các CEO, CFO đóng vai trò như một bác sĩ chuyên "khám bệnh", "kê đơn" và "bốc thuốc" về tài chính doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiện nay con số CFO người VN thực sự chỉ đếm trên đầu ngón tay.

Theo ông Hòa An, Giám đốc Công ty Phát triển nhân lực AQL, thì một CFO không chỉ phải tốt nghiệp đại học hay cao học mà còn phải có kinh nghiệm được quốc tế công nhận. Đặc biệt, một trong những yếu tố không thể thiếu của CFO là đầu óc phân tích, khả năng đọc số liệu nhạy bén, khả năng làm việc trên hệ thống và khả năng kinh doanh để hỗ trợ giám đốc.

3. Quản lý nhân sự (HRM - Human Resource Managament)

Làm thế nào để các nhân viên làm việc hăng hái và chăm chỉ hơn? Làm thế nào để tuyển dụng đúng người cần thiết cho một vị trí? Hay khó hơn nữa là đề ra các kế hoạch về nhân sự của công ty hoặc doanh nghiệp trong vòng 5 năm tới? Tất cả những câu hỏi đó đều có thể trả lời không quá khó khăn nếu doanh nghiệp có một HRM chuyên nghiệp.

Cũng giống như CEO, HRM đóng vai trò hỗ trợ và cố vấn cho các CEO nhưng là trong lĩnh vực con người. Và nếu như CFO được mệnh danh là cánh tay phải thì HRM chính là cánh tay trái của CEO. HRM thậm chí còn khan hiếm hơn CFO vì ở VN hiện chưa có trường lớp nào đào tạo về lĩnh vực này.

4. Marketing

Nếu thiếu bộ phận này, không hiểu doanh nghiệp sẽ bán hàng như thế nào. Trong xu thế ngày nay, Marketing đã trở thành một trung tâm thông tin của CEO, với nhiệm vụ thu thập, phân tích, theo dõi, kiểm soát các hoạt động bán hàng hóa, sản phẩm dịch vụ.
Đây thực sự là "la bàn" của doanh nghiệp trong các quyết sách về sản xuất, bán hàng và nắm vững thông tin về thị trường cũng như kìm hãm các đối thủ cạnh tranh ở tầm chiến lược và chiến thuật. Ngoài ta, quảng cáo và thiết lập kênh phân phối cũng là một nhiệm vụ quan trọng của nghề Marketing.

Có thể nói, nếu CEO là cái đầu, CFO và HRM là hai cánh tay thì Marketing chính là đôi chân. Thiếu đôi chân này, doanh nghiệp sẽ đi lại thế nào? Hiện nay, Marketing luôn là một trong những nghề "hot" nhất trên các trang tuyển dụng.

Quang Tùng - Giám đốc Oxford VN
(Theo Thế giới Học đường)

Tôi nhớ có lần đã nói với một người vừa tốt nghiệp đại học đang sung sướng vì công việc đầu tiên trong đời, cô thở hổn hển phấn khích đến độ không nói lên lời. “Thế người ta trả lương cô bao nhiêu?” Tôi hỏi. Cô gái trẻ hơi giật mình. “Ôi, em không biết. Em cũng chẳng hỏi nữa, nhưng em chắc rằng họ sẽ trả em kha khá”. Nhưng cô đã thất vọng thật sự khi nhận lương tháng đầu tiên. Số liền ít đến mức thảm hại và cô không thể tin vào mắt mình. Đó là điều cô gái đã học được và bạn cũng sẽ phải học: trước khi chấp nhận một công việc, bao giờ cũng phải hỏi về lương thưởng. Thực ra, đó là vấn đề hỏi và thương lượng.

Từ thương lượng có vẻ sẽ khiến bạn e ngại. Chúng ta được chuẩn bị rất tồi cho chuyện đó. Nhưng đó không phải là tất cả khó khăn. Trong khi cả cuốn sách này có thể (và đã như thế) viết về chủ đề này thì có 6 bí quyết bạn cần ghi nhớ trong đầu.

Bí quyết đầu tiên: Đừng bao giờ đả động đến chuyện lương bổng cho đến cuối quá trình phỏng vấn, khi người ta nói rằng họ cần bạn.

Thật ra cũng khó vạch định lúc nào là đoạn kết của quá trình này. Đó là khi mà nhà tuyển dụng nói hay nghĩ, “Chúng ta sẽ nhận người này!”. Hãy giả định là mọi việc diễn ra thuận lợi, bạn thích họ và họ cũng dần thích bạn thì 1 lời đề nghị sẽ được đưa ra. Sau đó và chỉ sau đó mới đến lúc đưa ra câu hỏi quen thuộc trong đầu bất cứ nhà tuyển dụng nào: phải trả cho người này bao nhiêu đây? Và câu hỏi trong đầu bạn: không biết người ta trả cho công việc này bao nhiêu?



Nếu nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi về lương sớm hơn, kiểu như: “Bạn tìm kiếm mức lương bao nhiêu?” bạn cần có sẵn câu hỏi để trả lời.

- Câu trả lời thứ 1: Nếu người tuyển dụng có vẻ là 1 người tốt, câu trả lời tốt nhất và khôn ngoan nhất sẽ là: “Cho đến khi ông/bà quyết định sẽ nhận tôi vào làm và tôi cũng quyết định sẽ làm việc giúp ông/bà, tôi cảm thấy bất kỳ cuộc thảo luận nào về lương cũng là hơi sớm”. Câu trả lời này hiệu quả trong phần lớn trường hợp.

- Câu trả lời thứ 2: Tuy vậy vẫn có những trường hợp nó không được việc. Bạn có thể phải đối mặt với 1 người không dễ dàng bỏ cuộc mà đặt ra câu hỏi trong 2 phút đầu bạn bước vào phòng phỏng vấn để biết bạn muốn mức lương bao nhiêu. Gặp phải người như vậy, bạn hãy giở câu cẩm nang thứ 2 ra: “Tôi rất vui khi nói về chuyện này nhưng trước hết hãy giúp tôi hiểu rõ tính chất công việc được không ạ?”

- Câu trả lời thứ 3: Phản ứng như vừa rồi được việc trong hầu hết các trường hợp. Nhưng sẽ như thế nào nếu nó vẫn chẳng ăn thua? Nhà tuyển dụng cao giọng nói, “Thôi thôi nào, đừng bày trò với tôi. Tôi muốn biết anh/chị đòi hỏi mức lương bao nhiêu?” Thế thì bạn phải đưa ra câu trả lời cuối cùng và dành đất cho 1 sự thương lượng. Ví dụ, “Tôi muốn mức lương khoảng từ 1 triệu đến 2 triệu một tháng”.

Nếu nhà tuyển dụng quyết không để vấn đề lơ lửng như vậy, nhất định muốn biết 1 con số chính xác thì rõ ràng bạn gặp phải 1 người không có óc thương lượng. Con số đầu tiên bạn đưa ra cũng là con số cuối cùng, không tranh luận gì hết.

Một việc như vậy thường xảy ra khi nhà tuyển dụng đưa vấn đề lương lên thành tiêu chí quan trọng trong việc tuyển người này hay không tuyển người kia, và bạn có thể nằm trong danh sách 19 ứng viên phải ra về.

Nếu rơi vào trường hợp này, trong khi rất muốn làm công việc ấy, bạn không còn cách nào khác ngoài việc đầu hàng. Hãy đặt câu hỏi xem họ ra giá bao nhiêu rồi đưa ra quyết định (tất nhiên, lức nào bạn cũng phải nói, “Tôi cần thời gian suy nghĩ về chuyện này”).

Tuy nhiên, điều vừa nói ở trên chỉ thuần túy là kịch bản của 1 cảnh tồi tệ nhất. Thường thì mọi việc không diễn ra như thế. Không bao giờ. Ngày nay, trong hầu hết các cuộc phỏng vấn tuyển dụng, người chủ vui lòng dành vấn đề này đến phút thứ 89, khi họ đã quyết định tuyển bạn (còn bạn cũng muốn làm cho họ). Và như vậy, lương bổng sẽ là đề tài cần thương lượng giữa 2 bên.

Thảo luận về lương

Không cho đến khi tất cả những điều kiện sau đã được thông qua…
- Không có đến khi họ biết rõ về bạn, rằng bạn trội hơn tất cả những ứng viên khác.
- Không có đến khi bạn hiểu rõ về họ, về cái nhìn bao quát để có thể nói khi nào họ cứng rắng như sắt, khi nào họ uyển chuyển như lụa.
- Không có đến khi bạn biết chính xác công việc đòi hỏi mình những gì.
- Không có đến khi họ có cơ hội biết rõ ràng bạn phù hợp với những yêu cầu công việc.
- Không có đến khi bạn trải qua cuộc phỏng vấn cuối cùng.
- Không có đến khi bạn thầm reo trong bụng, “Chao ôi, mình mới thích làm việc này làm sao!”
- Không có đến khi họ nói ra miệng, “Chúng tôi cần bạn!”
- Không có đến khi họ tuyên bố, “Chúng tôi quyết định nhận bạn vào làm!”

Biểu đồ thương lượng lưong

Tại sao việc trì hoãn nói về lương lại có lợi cho bạn? Bởi vì bạn đã tạo được lá chắn phòng về trong suốt quá trình phỏng vấn. Có thể vào phút chót, nhà tuyển dụng đưa ra 1 mức lương cao hơn cái mức họ tính toán trong đầu khi bắt đầu cuộc phỏng vấn – và điều này xảy ra trong trường hợp việc phỏng vấn diễn ra suôn sẻ đến mức họ quyết định phải giữ được chân bạn.

Richard Nelson Bolles

(Trích Chương 7, Phần I sách: Kinh thánh cho người tìm việc - Cây dù của bạn màu gì?, Nxb. Trẻ, 2008 )

(HieuHoc): Hôm nay Hiếu Học khai trương mục mới đó là "Trắc nghiệm kiến thức". Đây là những câu hỏi trắc nghiệm tổng hợp về nhiều lĩnh vực như Văn hóa, Nghệ thuật, Thể thao... nhằm giúp các bạn thu nhập thêm vốn hiểu biết. Hy vọng mục mới ra đời này nhận được nhiều phản hồi tốt từ mọi người. Chúc các bạn có thêm nhiều niềm vui sau những giờ bận rộn học hành.

1. Bộ phim hoạt hình nổi tiếng Shrek của hãng nào sản xuất?
a. Walt Disney
b. Pixar
c. DreamWorks Animation
d. Madhouse

2. Giai đoạn "Đông Chu Liệt Quốc" trong lịch sử Trung Hoa tính từ thời nhà nào đến thời nhà nào?
a. Từ nhà Chu đến nhà Tần
b. Từ nhà Chu đến nhà Tùy
c. Từ nhà Tần đến nhà Tống
d. Từ nhà Tống đến nhà Nguyên

3. Hai câu thơ "Lối xưa xe ngựa hồn thu thảo. Đền cũ lâu đài bóng tịch dương" của tác giả nào?
a. Hồ Xuân Hương
b. Đoàn Thị Điểm
c. Thâm Tâm
d. Bà Huyện Thanh Quan

4. Môn thể thao Tennis ra đời từ đất nước nào?
a. Anh
b. Pháp
c. Đức
d. Ý

5. Nhạc sĩ Trịnh Công Sơn từng đoạt giải "Đĩa vàng" tại Nhật với ca khúc nào?
a. Bông hồng cài áo
b. Ngủ đi con
c. Huyền thoại Mẹ
d. Nguồn cội

6. Thủ đô của Canada là?
a. Quebec
b. Montreal
c. Ontario
d. Ottawa

7. Bức tranh "Thiếu nữ bên hoa Huệ" của tác giả nào?
a. Trần Văn Cẩn
b. Tô Ngọc Vân
c. Bùi Xuân Phái
d. Nguyễn Sáng

8. Quê hương của bia Heineken ở đâu?
a. Hà Lan
b. Thụy Điển
c. Thuỵ Sĩ
d. Ba Lan

9. Làng Yên Phụ ở Hà Nội nổi tiếng với nghề gì?
a. Kim hoàn
b. Làm cốm
c. Làm hương
d. Đúc đồng

10. Đâu là từ đúng chính tả nhất trong các từ sau?
a. Chấc phát
b. Chất phác
c. Chất phát
d. Chấc phác

Xem đáp án